Тема:
Письмо 6 из 10

Боль: Сидят на старых клиентах
Текст изменить!

Здравствуйте, [имя]!
Мы продолжаем серию писем, в которых делимся с Вами информацией об управлении отделом продаж. Сегодня мы хотим Вам рассказать об обучении менеджеров по продажам.
Частая претензия к продавцам заключается в том, что они не знают продукт или услугу, которую продают.
Для каждого человека существуют форматы обучения, которые не требуют волевых усилий. Они зависят от индивидуальной мотивации. При подборе менеджеров по продажам мы подробно рассказываем о том как обучать конкретного сотрудника. В этом письме даем краткое описание форматов обучения в зависимости от амплуа продавца.
Итак, кого как учить, чтобы каждый стал экспертом?
Способы стимулирования поиска новых клиентов
1
Материальные
We are the leading firm by delivering quality and value to our clients. All our professionals have more than 5 years of legal experiences. We like what we do.
2
Нематериальные
Our managers are always ready to answer your questions. You can call us at the weekends and at night. Also you can visit our office for personal consultation.
Премирование этапов
Один из наших заказчиков разделил воронку на три части. За первую положено 50% премии, за вторую 20% и за третью - 30%. Так
Мультипликатор
Когда клиенту известны все свойства предлагаемого продукта, то первый звонок может делать сотрудник
Бонусные лиды
This tactic allows marketers to publish targeted ads in front of an interest category or a defined.
Рейтингование
Стоимость потенциального клиента, полученного через маркетинговые каналы, как правило дешевле. Если в вашем бизнесе это так, то каскадировать не нужно.
Тотем
Если заинтересованность клиента сразу вызывает
Ивенты и обучение
Руководитель в разговоре с подрядчиком ждет двух вещей: экспертизы и обязательств. Если в вашем бизнесе первый контакт должен быть с руководителем, то лучше не использовать каскадирование.
Текст изменить!

Теперь Вы убедились, что к любому сотруднику можно подобрать свой формат обучения, чтобы быстро получить результат.
Из всех факторов, влияющих на обучаемость самым важным является мотивация. Проконсультируйтесь с нашим специалистом по любому из своих менеджеров по продажам. Для этого достаточно ответить на письмо.
Выберете тему следующего письма. А мы с Вами прощаемся до завтра и ждем Ваших вопросов.
Что делать с опозданиями?

Письмо с рекомендациями или какая-то полезная контентина
Как правильно провести собеседование?

Письмо с рекомендациями или какая-то полезная контентина
Как контролировать менеджеров по продажам?

Письмо с рекомендациями или какая-то полезная контентина
9 правил хорошего рекрутинга

Письмо с рекомендациями или какая-то полезная контентина
Made on
Tilda