Сначала выбирают кандидаты
Мы не читаем резюме до самого финального собеседования. Вместо этого мы используем фильтры hh.ru и мнение самих кандидатов. Давайте остановимся на этом подробнее.
Если мы пытаемся заглянуть в будущее, то должны ли мы опираться в этом на прошлое, изложенное в резюме? Даже, если мы предположим, что в резюме изложен не любой опыт, а только успешный, то нам нужно понять благодаря кому и чему он был успешным. Сможет ли кандидат повторить его на новом месте? Кроме того, опыт - это не то, что было с кандидатом, а то, что он из этого понял. Этого нет в резюме, но есть в голове кандидата.
Мы привлекаем к ресечингу самих кандидатов. Те, кто попал в выборку, получают от нас приглашение на вакансию, в котором написано: "Пожалуйста, внимательно прочитайте вакансию. Если она вам подходит и, если вы считаете, что соответствуете требованиям, то, пожалуйста, свяжитесь с рекрутером." Текст вакансии стандартный, официальный с необходимым количеством информации, которая нужна кандидату для принятия решения.
В этом случае звонят те, кого мы отобрали через фильтры по формальным признакам, и кто выбрал себя для общения с нами.